Outplacement – van werk naar werk

Je zoekt een nieuwe functie buiten de organisatie waar je nu werkzaam bent.

Bij een outplacement heb je zelf of heeft je werkgever bepaald dat je huidige functie niet meer passend is.

Rouwverwerking kan onderdeel zijn, omdat het niet altijd makkelijk is om een oude baan, een oude werkgever, een functie los te laten waar je wellicht langere tijd je identiteit aan ontleend hebt.

Outplacement – van werk naar werk

Je zoekt een nieuwe functie buiten de organisatie waar je nu werkzaam bent.

Bij een outplacement heb je zelf of heeft je werkgever bepaald dat je huidige functie niet meer passend is.

Rouwverwerking kan onderdeel zijn, omdat het niet altijd makkelijk is om een oude baan, een oude werkgever, een functie los te laten waar je wellicht langere tijd je identiteit aan ontleend hebt.

Volg mij op:

Er vindt bij outplacement vaak een heroriëntatie plaats op wat je kunt

We voeren gesprekken, doen gerichte testen en opdrachten en zo brengen we kwaliteiten, vaardigheden en competenties in beeld. Dit allemaal gericht op het verkrijgen van meer bewustzijn en meer inzicht in wat je kan, waar je goed in bent en waar je het best tot je recht komt, rekening houdend met realistische mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

De coaching en ondersteuning is aangepast op dat wat voor jou op dat moment nodig is. Dat kan dus ook heel concreet zijn in hulp van het opstellen van een cv, het kritisch meedenken, meelezen en meezoeken. Ondersteunen en coachen in het sollicitatieproces.

Van a tot z

Hoe ziet een outplacement traject eruit

Het kan iedereen gebeuren, dat je door omstandigheden gedwongen wordt om te zoeken naar nieuw werk.

Een traject verloopt via een vaste structuur, bij de invulling echter wordt nadrukkelijk rekening gehouden met je persoonlijke situatie en wensen.

01
Kennismaking en intake
  • Kennismaking en intake, waarin we bespreken hoe we een traject voor jou passend kunnen vormgeven.
02
Onderzoek
  • Onderzoek naar kwaliteiten en talenten, wat kun je goed en wat doe je graag.
  • Onderzoek naar wat jou eventueel nog belemmert om de volgende stap te zetten.
  • Digitale loopbaanscan waarin talenten en drijfveren vertaald worden naar taken en sectoren.
03
Bemiddelingsfase
  • Hoe kun je de arbeidsmarkt benaderen.
  • Er zijn verschillende manieren om te solliciteren, we zoeken naar de manier die past bij jou.
  • Welk verhaal kun je vertellen bij je sollicitatie.
  • Eventueel zoeken we naar een werkervaringsplaats of stage, om te oriënteren op een nieuwe beroep.
04
Nazorg
  • Hoe bouw je een goede relatie op met je nieuwe werkgever.
  • Hoe zorg je dat je dat wat je geleerd hebt, dat wat je je voorgenomen hebt daadwerkelijk in de praktijk blijft brengen.

Vele wegen kent het leven

Vele wegen kent het leven, maar van al

die wegen is er een die jij te gaan hebt.

Die ene is voor jou, die ene slechts

En of je wilt of niet, die weg heb je te gaan.

De keuze is dus niet de weg, want die koos jou.

De keuze is de wijze, hoe die weg te gaan.

Met onwil  om de kuilen en de stenen,

Met verzet omdat de zon een weg die

Door ravijnen gaat, haast niet bereiken kan.

Of met de wil om aan het einde van die

Weg milder te zijn en wijzer, dan aan het begin.

De weg koos jou, kies jij ook hem?

Hans Stolp

Wat past bij jou?
Altijd vrijblijvend

Wat past bij jou?

Laat hier je gegevens achter, dan zal ik contact met je opnemen om op een vrijblijvende manier samen te verkennen wat passend voor de situatie is.



    *Verplichten velden invullen

    Wat ik nog meer kan bieden

    Ieder traject is weer anders, en meestal komen veel thema’s aan bod, hoe we het traject ook noemen

    Persoonlijke ontwikkeling

    Lees verder

    Begeleiding bij Rouw en Verlies

    Lees verder

    Re-integratie en Spoor 2

    Lees verder

    Stress en Burn-out volgens CSR-methode

    Lees verder