Re-integratie en Spoor 2

Spoor 2 traject met een persoonlijke aanpak

Na een jaar ziekte zijn werkgever en werknemer verplicht om een spoor 2 traject te bewandelen. Dit betekent dat je ook buiten de organisatie gaat kijken welke mogelijkheden er voor je zijn op de arbeidsmarkt

Een jaar ziek zijn, dat is voor alle betrokkenen een vervelende kwestie. En er is de ‘Wet Verbetering Poortwachter’ waarin staat welke stappen werknemer en werkgever moeten zetten.

 

Re-integratie en Spoor 2

Spoor 2 traject met een persoonlijke aanpak

Na een jaar ziekte zijn werkgever en werknemer verplicht om een spoor 2 traject te bewandelen. Dit betekent dat je ook buiten de organisatie gaat kijken welke mogelijkheden er voor je zijn op de arbeidsmarkt

Een jaar ziek zijn, dat is voor alle betrokkenen een vervelende kwestie. En er is de ‘Wet Verbetering Poortwachter’ waarin staat welke stappen werknemer en werkgever moeten zetten.

 

Volg mij op:

Wet Verbetering Poortwachter

Belangrijk natuurlijk dat het volledig aan de wettelijke eisen en verplichtingen van ‘Wet Verbetering Poortwachter’ voldoet, daar zorg ik voor. Het traject wordt zo persoonlijk vormgegeven waarin rekening wordt gehouden met de belangen van zowel de werkgever en de werknemer.

Ik zorg voor rapportages die voldoen aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter, en doe mijn best om snel en helder te communiceren.

Het traject kan heel praktisch zijn, met testen en opdrachten. Waarin we een cv opstellen en zorgen voor een adequate benadering van de arbeidsmarkt. Er kan echter ook meer nodig zijn, er kan bijvoorbeeld sprake zijn van rouwverwerking, omdat het niet altijd makkelijk is om een oude baan, een oude werkgever, een functie los te laten waar je wellicht langere tijd je identiteit aan ontleend hebt.

Vaste onderdelen, welke fases

Er vindt vaak een heroriëntatie plaats op wat je kunt

We brengen kwaliteiten, vaardigheden en competenties in beeld, op welke banen wil jij je oriënteren die realistisch zijn ten opzichte van de huidige arbeidsmarkt.

01
Kennismaking en intake: Diagnostische fase
  • kennismaking en intake, waarin we bespreken hoe we een traject voor jou passend kunnen vormgeven
02
Onderzoek: aanbodversterkende fase
  • onderzoek naar kwaliteiten en talenten, wat kun je goed en wat doe je graag
  • onderzoek naar wat jou eventueel nog belemmert om de volgende stap te zetten
  • digitale loopbaanscan waarin talenten en drijfveren vertaalt worden naar taken en sectoren
03
Bemiddelingsfase
  • hoe kun je de arbeidsmarkt benaderen
  • verschillende manieren om te solliciteren inzetten
  • welk verhaal kun je vertellen bij je sollicitatie
  • eventueel zoeken we naar een plaats om te re-integreren, dat noemen we een werkervaringsplaats
04
Nazorg
  • hoe bouw je een goede relatie op met je nieuwe werkgever
  • hoe zorg je dat je dat wat je geleerd hebt ook daadwerkelijk in de praktijk blijft brengen

Veel ervaring heb ik met begeleiding van mensen naar het werk met psychische problematiek

De branches waar ik vaak voor werk zijn onderwijs, zorg, creatieve sector en overheid. Bovenal begeleid ik mensen voor wie een persoonlijke aanpak gewenst is.

Wat past bij jou?
Altijd vrijblijvend

Wat past bij jou?

Wil je meer informatie, laat dan hier je gegevens achter. Ik zal dan contact met je opnemen om op een vrijblijvende manier samen te verkennen passend is bij de situatie.



    *Verplichten velden invullen

    Wat ik nog meer kan bieden

    Nunc elementum eros at congue lobortis. Nullam feugiat tincidunt felis, a placerat mi lobortis nec. Nunc at auctor magna. In hac habitasse platea dictumst. Aenean vitae leo vel sem condimentum accumsan.

    Outplacement – van werk naar werk

    Lees verder

    Stress en Burn-out volgens CSR-methode

    Lees verder

    Loopbaancoaching

    Lees verder

    Psychosociale coaching

    Lees verder